1.国企考核从“一利五率”走向“五个价值”，进而向“一企一策”转变
作者: 国资大白 纵横国研
发表日期：2024-09-12
主题词:中国式现代化；国有企业；核心竞争力
2.激发员工潜能：国企如何打造差异化薪酬体系？
作者: 王依 知本咨询国企谷歌数据中心
发表日期：2024-09-09
主题词:薪酬管理；激励机制；绩效考核
3.融合“五个价值”，2024年国企“一企一策”经营考核再思考
作者: 许伟波 混改风云
发表日期：2024-02-07
主题词:一企一策；高质量发展；战略性新兴产业
4.一文看懂最新国有企业薪酬分配政策指引关键要点
作者: 国资小薰 国资小薰
发表日期：2024-02-07
主题词:薪酬分配；国有企业深化改革；岗位管理
5.国企负责人薪酬规范化改革，请做好这四点
作者: 许伟波 混改风云
发表日期：2024-03-31
主题词:市场化经营机制；收入分配机制；三项制度改革
6.某集团所属企业差异化薪酬分配管理办法
作者: 国资大白 国资大白
发表日期：2024-03-27
主题词:薪酬体系改革；激励约束；市场化分配机制
7.创新突破、做大增量——关于优化国有企业工资总额管理的五项可行性路径探索
作者: 读国资 读国资
发表日期：2024-03-29
主题词:工资总额；市场化导向；创新突破
8.【粤开宏观】工资收入的基本特征、影响因素及政策建议
作者: 粤开证券 罗志恒；马家进
发表日期：2024-03-13
主题词:多措并举；劳动工资；工资水平
9.国有企业内部薪酬分配指引
作者: 人社部 人社部
发表日期：2023-09-08
主题词:薪酬分配机制；出资人职责；市场化改革
10.国企年终考核怎么精准得分？请用“指标链条”体系
作者: 石友山 混改风云
发表日期：2023-12-21
主题词:年终考核；指标链条；关键指标