国企负责人薪酬规范化改革，请做好这四点
| 作 者 : | 许伟波 |
| 日 期 : | 2024-03-31 |
| 摘 要 : | 2024年是国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年、攻坚之年，近期召开的中央企业负责人会议明确提出，要在2024年力争完成70%以上的主体任务。持续完善市场化经营机制是国有企业改革深化提升行动当中的一项重要任务，是国企保持活力和效率的激发机制。而构建精准高效、规范有序、分类施策的收入分配机制，既是三项制度改革的牛鼻子，同时也是完善市场化经营机制的重要一环。 |
| 关键词 : | 市场化经营机制；收入分配机制；三项制度改革 |
