完善市场化薪酬收入分配管理机制
| 地区: | 青岛 |
| 签发单位: | 青岛市人民政府国有资产监督管理委员会 |
| 发布日期: | 2021-07-30 |
| 文号: | 国企改办发[2021]13号 |
| 文件: | 《青岛区域性国资国企综合改革试验实施方案》 |
| 措施: | 探索完善由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，充分尊重科研、技术、管理人才，探索充分体现技术、知识、管理、数据等各要素价值的实现形式。对企业领导人员按照组织任命、市场化选聘等不同方式，实施分类分层管理，建立差异化薪酬收入分配制度。实施收益增量分享机制，按照企业的新增利润进行差异化薪酬激励，形成与企业市场地位和业绩贡献相匹配、与考核结果紧密挂钩、增量业绩决定增量激励的薪酬分配和长效激励约束机制。对科技型企业、“双百企业"、“科改示范企业'‘等企业''一企一策"探索实施更加灵活的工资总额管理机制。 |