仪电控股为积极贯彻上海市推进智慧城市建设的发展要求，加快实现创新驱动、转型发展的步伐，近两年来，围绕实施新战略和确立以“物联网”、“云计算”为核心的产业定位，大力营造良好的选人、用人氛围，不断进行人力资源管理改革和创新，强化人才引进、培养和使用的政策引导，积极构筑科技人才建设新高地。

一是围绕产业发展对引进各类创新型人才的新要求，制定并实施引进外籍专家、关键人才和优秀大学毕业生的三项资助政策，2012年共有32人获得资助，资助金额228万元人民币。二是积极拓展社会资源，建立健全不同类型、不同层次的中介服务网络，大力引进产业急需的高端人才，3年来共引进关键人才276人，使重点产业的博士、高级工程师和高级技师的数量逐年上升。三是建立企业与信息学院的双向交流、合作工作机制，依托信息学院，申报获批上海市高技能人才培训基地，3年里共组织近1200人次的职业技能竞赛和技能等级培训。四是为支持仪电技术创新工作更加适应产业转型的要求，与高校开展战略合作，如与清华大学合作进行工程硕士的培养；通过与交大签订战略合作协议，设立INESA奖学金，鼓励引导更多优秀毕业生加盟仪电；下属单位仪电科学仪器与上海理工大学合作建立“上海理工大学--仪电科学仪器实习基地”；亚尔公司建立大学生社会实践基地。以上这些措施全方位地促进了仪电控股企业的人才引进和人才培养，促进了技术研发队伍的发展壮大。