劳动保障部12日下午举行贯彻实施《劳动合同法》电视电话会议。记者从江苏省分会场了解到，新法在维护劳动者权益方面的力度更大，劳动者维权也更方便。省劳动保障厅有关人士提醒，在2008年1月1日新法实施以前，用人单位要做好本单位劳动合同管理制度的衔接工作，以免到时陷于被动。

　　不及时签劳动合同要付双倍工资

　　《劳动合同法》要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果用人单位没有在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。

　　省劳动保障厅有关人士表示，由于这个双倍工资发给劳动者本人，也将增加劳动者维权的积极性。

　　机关、事业单位招用编制外员工须签合同

　　随着社会的发展和客观情况的变化，新的用工主体、用工形式不断出现，一些机关、事业单位在编制外招用劳动者，往往没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。以前法律法规在这方面的监管几乎是个盲点，使得这些劳动者往往既不能享受机关事业单位人员规定的权利，也不能依据《劳动法》维护自身权益。新法明确机关、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行。

　　终止劳动关系也要依法给予经济补偿

　　针对当前一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同，劳动合同期限多在１年以内，劳动合同短期化倾向明显，新法在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同方面提出了更高的要求，以引导用人单位与劳动者保持稳定的劳动关系。如规定用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金；用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。同时规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，以及连续订立两次固定期限劳动合同的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当依法订立无固定期限劳动合同等等。

　　据介绍，这几年江苏省劳动合同签订率有了很大提升。调查显示，江苏省企业职工劳动合同抽样调查签订率已达到90％以上，但少数私营个体企业，餐饮服务、建筑业等劳动合同签订率相对偏低。

　　来源: 新华日报