6月11日上午，本市举行市政府新闻发布会，介绍本市出台的《关于进一步做好稳就业促发展工作的实施意见》，市国资委总经济师陈东出席发布会，同市人力资源社会保障局、市教委、市就业促进中心等单位相关负责同志共同回答记者提问，市政府新闻办副主任尹欣主持发布会。

针对疫情防控常态化情况下的高校毕业生就业工作，陈东同志在回答记者提问时介绍到，市国资委从三方面积极推进落实促进大学生就业的相关工作。一是明确工作原则。市国资委高度重视2020年应届高校毕业生招收工作，确定了“目标不变、数量不减、挖潜多招、签约落地”的工作原则。二是落实工作责任。把“稳就业”作为“一把手工程”，要求市国资委监管企业主要负责人，将保障就业作为履行社会责任的重要内容。同时，将“稳增长”、“稳就业”工作纳入企业负责人任期绩效考核。三是确保招聘数量。要求市国资委监管企业，拿出不低于50%的新增岗位，招聘应届高校毕业生。对一般基础性岗位优先招聘应届毕业生。在此基础上，鼓励企业克服自身受到的疫情影响，多措并举，扩大高校毕业生录用规模。

截止5月31日，本市国资系统计划招录高校毕业生总数14656人，高于去年近7个百分点，已签订三方协议7572人，占计划招收人数总量52%。80%的企业大学生招聘计划数超过去年或与去年持平。

下一步，市国资委将联合市委组织部、市人力资源社会保障局、市教委等部门采取两方面措施，努力提高本市大学生的就业率：一是再动员再部署。把吸纳优秀应届高校毕业生，作为加快国企人才储备，厚植人力资源优势的最佳时机。深化落实市国资系统人才工作大会精神，深入推进“国资骐骥”人才储备计划。二是专场招聘加快落地。市国资委会同市人力资源社会保障局、市教委联合举办“百日千万网络招聘专项行动——市国资委系统应届高校毕业生招聘专场会”，已于6月9日上线，上汽集团、隧道股份、浦发银行等30余家市属企业集团提供了近3000个适合大学生的优质岗位。同时，市国资委目前还在积极筹备线下专场招聘活动，广纳各路英才。