2018年5月23日，浙江之声报道：浙江国企加速度：进一步规范治理 推进职业经理人制度探索

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新蓝网-中国蓝新闻客户端5月23日讯（浙江之声记者 涂希冀）为健全国企法人治理结构，浙江近日出台省属国有独资公司法人治理结构和董事会建设两项意见。浙江省属国企将进一步明确公司治理机制，特别是董事会的权责和运行，并积极稳妥推进职业经理人制度探索。

国企改革的大背景下，国资监管要从“管企业”向“管资本”转变，那么国企自身的法人治理结构应该如何跟上改革步伐呢？浙江省出台的这两项意见指出，公司治理非常关键的一步，是让董事会真正负起责来。浙江省国资委企业领导人员管理处副处长王青松说：“实践当中省属企业现在碰到的一个比较大的问题，就是董事会它的精力可能没有很好的集中起来，会面临大量是它下面的二三级企业实际运行中的事项要提交到它来决策，那么董事会从它的制度的设计角度是管长远的、管战略的。”

为此，意见对董事会职能梳理归并为基础类、管理类和运行类共3大类13项职能，推进建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，增强董事会决策能力和整体功能，聚焦重点、聚焦本级、聚焦长远。

王青松表示，与此同时，还将逐步实现外部董事占多数和推进职业经理人制度探索，按照任期制聘用、契约化管理、针对性考核、差异化薪酬的原则推进经理层管理。“加大市场化的选配力度，来发挥它的作用。整个来说就是要给企业放权，给董事会放权，由董事会来更好地对经理层进行选聘、考核和激励。”