12月15日下午，市国资委党委书记、主任杨国雄主持召开市国资委领导班子专题民主生活会。会议的主题是：坚持科学发展，提高推进国资国企改革发展和服务企业的能力。市学习实践活动指导检查组组长金闽珠、副组长李瑞祥，市纪委、市委组织部、市级机关工委、以及参加市国资委学习实践活动的群众代表等参加了会议。

专题民主生活会上，党政班子成员对照前一阶段征求各方意见后，分类归纳的7个方面的问题：即优化国资布局结构、充分利用资本市场、进一步完善法人治理结构、国资监管全覆盖、解决企业历史遗留问题、加强国有企业党的建设、进一步提高国资委机关服务企业能力等，结合班子成员之间相互谈心交流的情况，主动联系自己的思想和工作实际，深入查找个人在影响制约贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题、党性党风党纪方面需要公示的问题，积极开展批评和自我批评。

党政班子全体成员坚持民主生活会“五个注重”的要求，即：注重理论学习，增强开展批评与自我批评的自觉性；注重谈心交心，为开好民主生活会作好充分准备；注重大处着眼，紧扣主题开展批评与自我批评；注重深入剖析，努力从践行科学发展观上分析深层次原因；注重落实整改，把批评与自我批评的效果真正体现在推动工作上，初步实现了讲出团结，讲出干劲，讲出努力方向的目标，为形成市国资委党政班子“分析检查报告”奠定了基础。

最后，杨国雄同志就进一步加强党政班子建设提出了四点要求：

1、要进一步加强理论学习。学习可以开阔我们的眼界，拓展我们的思路，对问题的把握可以更准。一方面，要结合实际，认真地、系统地、刻苦地学习理论，学习党的路线、方针和政策，自觉把学习作为领导干部人生道路上的“加油站”。另一方面，要面向实际，主动深入一线，向实践学习、向基层学习、向群众学习。只有深入基层，才能真正了解我们所做的工作是不是企业所思所想，是不是群众所虑所盼。

2、要进一步解放思想、勇于创新。解放思想，是为了更好地创新、更快地发展。当前，国资国企改革已经迈入深水区，许多深层次的问题不解决，将极大地阻碍国有企业的发展和国有经济的壮大。实践证明，改革过程中如何正确处理矛盾的普遍性与特殊性的关系、正确把握工作的原则性与灵活性的关系，已经成了考验各级领导干部是否思想解放的“试金石”。2009年，希望班子的每一位成员，深入调查研究，通过问计于企业、问计于基层、问计于群众，在自己分管的工作中形成一、两个工作亮点，就是要有一、两项制度性或政策性的突破，集中起来，就是10项、20项，就是一批工作成果。

3、要进一步加强队伍建设。这支队伍既包括国资委机关干部队伍，也包括国资委系统企业领导人员队伍。在现在经济形势不景气的情况下，我除了担心企业的资金链问题、产品的市场问题外，最担心的还是企业领导的信心问题，特别是主要领导的信心不能丢。还是要强调顺利的时候不要过于自信，困难的时候不要丧失信心。同样，对国资委机关干部队伍还是要强调严格要求，严格管理，严格教育，通过建立“首问责任制、限时办结制、责任追究制”等，提高机关工作的效率；通过优化内部工作流程，做到“一看就明白，一听就能懂、一次就办好”，提高机关干部服务企业的能力和水平。

4、要进一步坚持民主集中制。当前，国资国企改革进入了攻坚阶段，我们面临的任务十分繁重，矛盾和困难也非常集中，新情况新问题更是层出不穷，国资委领导班子要更好地坚持民主集中制，一是班子成员要大胆负责，二是同志之间要畅所欲言，三是要维护团结，四是要遵守政治、组织、经济、廉洁等各项纪律，作出表率。