11月2日，省国资委党委委员方建平一行到省交通集团下属浙江交工、浙商中拓和浙商金控专题调研考核分配体系建设，交通集团党委副书记陈敏等陪同。

在听取三家企业基本情况、考核分配和中长期激励工作汇报后，方建平对三家企业近年来取得的成绩给予充分肯定。他指出，三家企业结合所处行业、商业模式和发展阶段，坚持市场化改革方向，实施了一套行之有效的绩效考核和薪酬管理制度，在优化人才结构、提升效益效率、增强企业竞争力等方面发挥了重要作用。

方建平强调，要根据国企改革三年行动方案、杭州综改方案、共同富裕等政策要求，积极推行经理层成员任期制和契约化管理，配套加强集团和下属企业考核分配体系建设。

要发挥考核助推企业高质量发展的作用。通过考核引导传统企业加快商业模式和体制机制创新，加强产业链上下游协同，形成生态优势和竞争优势，为企业发展注入新动力。

要推进薪酬分配制度的市场化改革。完善现代企业制度，优化工资总额管理机制，充分发挥企业董事会作用，及时研究解决工资总额管理中的重点难点问题。不断优化既突出激励又兼顾公平的差异化分配制度，形成合理有序的收入分配格局，促进共同富裕。

要健全短、中、长期相结合的激励约束机制。用好激励政策工具箱，保障核心管理团队稳定性，充分调动员工积极性和创造性。