建工集团从四方面入手贯彻科技创新大会精神：

一是紧紧抓住当前科技创新的大好机遇，推动集团科技创新迈上新的台阶。在建筑领域，随着低碳经济的来临，大力推进建筑节能，发展可持续住区和绿色、环保、智能建筑，实现节能技术的创新将成为行业科技发展的重点。这些对建工集团的科技创新来说，将是又一次难得的发展机遇。因此，要紧紧抓住时代发展赋予的使命和机遇，努力实现关键领域的技术突破，既要保持建工集团在相关领域现有的领先优势，又要争取在建筑节能减排等一些新的领域有所作为，确保建工集团的科技创新能力能够始终处于行业领先水平。

二是在建工集团内积极营造鼓励科技创新的良好氛围。首先，要进一步完善搞活科技创新的运行机制,充分发挥两级研发体系在推动集团科技发展、重大科研项目推进、核心技术的研发等方面的作用；要进一步完善成果应用的激励制度，健全鼓励应用自主创新科研成果的相关政策，提高科技成果的贡献率。其次，要加强企业的创新文化建设,营造鼓励创新、参与创新的浓厚氛围，最大限度地激发和保护科技人员的创新激情和活力；要树立人文关怀理念，在鼓励创新成功的同时，还要允许和宽容科技创新的失败，关心和爱护在探索中受挫的科技人才，支持他们在总结经验教训的基础上继续前进；还要大力宣传科技创新的先进典型，发挥他们的引领示范作用。

三是为科技创新工作多办实事，多解难题。各级党政要定期研究和分析科技创新面临的突出问题和各类难题，并及时加以解决；要认真倾听基层一线科研人员的心声，切实为他们办实事、解难题；要进一步加大对科技创新的投入和对重大科研项目、科研成果转化的支持力度，确保集团科技创新上的投入能够逐年增长。

四是努力打造一支高素质的科技人才队伍。要把科技人才队伍建设作为科技创新的根本，注重各类高技能人才的培养和科研团队的建设，加快培养和造就一批具有创新精神和创新能力的高层次人才队伍。集团党委已明确提出要实施“青年百千培养计划”工程，其中一个重点就是要培育一批在集团各领域具有影响力的青年领军人物。要以重点工程和重大科研项目为舞台，加大对青年科技创新人才的培养力度,大胆放手，敢于将有发展潜力的优秀青年放到重大工程、重要岗位进行锻炼，充分发挥青年的聪明才智，使他们在科研一线能够得到快速的成长。