• 国盛集团下属国盛资产启动年轻干部、后备干部发展项目
2016-10-25
近期，国盛资产党委贯彻落实集团关于培养年轻干部、后备干部的工作要求，针对上半年在国盛资产本部和直属单位推荐选拔的重点关注年轻干部和直管后备干部，启动了为期三个月的专项发展项目。
该工作借鉴了市场上较为成熟的学习教育模式，一是在培训需求方面，除了传统的德能勤绩廉考察方式，首次引入人才测评工具，对参训学员的职业行为风格、管理能力、价值观及情商进行测评，从多角度帮助学员和企业了解学员现状和潜力，以匹配合适的培训内容。二是在培训方式方面，组织10月14日，11月上旬和下旬共三次的实战训练，采用讲师引导、团队学习、真实工作案例研讨等方式，还首次引入课后项目行动学习，学员们通过解决实战问题，巩固课堂所学，提升综合能力。三是在培训效果方面，在三个月学习结束时，将采用小组PK、专业教练辅导、个人演讲等来呈现小组学习的成果，并邀请领导现场评审，引导学员巩固其在培训中的收获。四是在后续发展方面，引入职业发展规划、能力提升行动计划工具，公司一对一协助学员制定个人职业能力规划，帮助学员突破瓶颈，更好地发展自我。
本次年轻干部、后备干部发展项目是按照“党管干部、党管人才”原则，优化人力资源，为建设一支政治坚定、德才兼备、作风优良、奋发进取的人才队伍的重要举措。