今年以来，锦江国际集团围绕“十二五”发展战略，紧扣整体上市、国际化、“六大中心”建设等工作重点，坚持“人才强企”战略，创新人才培育机制，着力打造职业经理人、专业技术人才和复合型的企业党政领导人员等三支队伍。集团系统先后有56位同志走上了新的领导岗位。

集团在实施“人才强企”战略上，立足“以用为本”，坚持在实践中检验人才，用机制激励人才、培育人才。为想干事、能干事的青年人才搭建了广阔的舞台。在此基础上，集团党委就下一步继续深化人才队伍建设提出明确要求，就是要进一步建立健全选拔、引进、使用、流动、考核、晋升、淘汰的人才工作机制，通过这种优胜劣汰机制，激励优秀人才脱颖而出、快速成长。尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接，具有国际化视野、符合集团发展战略需要、充满生机活力的集团人才队伍。