2012年1月11日下午，市国资委在上海海立（集团）股份有限公司召开“市国资委系统规范劳务派遣用工现场经验交流会”，总结交流经验，部署2012年度工作。市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会有关领导，企业集团有关负责同志参加了会议。上汽集团、日立电器、虹桥机场、上海外服以及优秀劳务工代表作了交流发言。市国资委胡宏伟副主任到会讲话。

胡宏伟副主任认为，去年五月市国资委印发规范劳务派遣用工的指导意见以来，各企业集团高度重视，从人力资源战略和企业创新转型高度认识和做好规范劳务派遣工作，重理念创新，重目标管理，重制度建设，重职业培训，重企业文化建设，取得了良好的成效，市国资委系统企业劳务派遣用工总量减少3.2万人，93%的企业已将劳务派遣员工与合同制员工纳入同一薪酬管理与业绩考核体系,消除以往薪酬分配体系中的“二元”结构，基本实现了同岗同酬。2011年，超过一万名劳务派遣员工转换为合同制员工，96%的企业已将劳务派遣员工纳入企业员工统一的教育培训体系。企业重视吸收劳务派遣员工参加工会或列席职代会，参与民主管理，普遍建立了对劳务派遣公司考核评审等优胜劣汰机制。

胡宏伟副主任提出，市国资委下一阶段规范劳务派遣用工管理工作的主要目标和任务，一是进一步提高认识，服从市委、市政府的要求。二是进一步控制用工总量和比例。三是全面建立并切实落实制度建设。四是杜绝为规避缴纳本市社保的异地劳务派遣用工。五是进一步加强企业文化建设，为劳务派遣员工提供良好的成长环境，继续发挥国有企业的引领示范作用。

市人力资源和社会保障局副局长张剑萍、市总工会副主席茆荣华、市企业联合会副秘书长王富强出席会议并提出工作要求。