12月14日下午，省国资委党委召开专题会议，传达学习贯彻中央经济工作会议和省委人才工作会议精神，结合国资国企实际研究布置贯彻落实意见。省国资委党委书记、主任冯波声主持会议并讲话，委党委领导班子成员出席会议。

会议认为，中央经济工作会议是党的十九届六中全会之后中央召开的一次重要会议。习近平总书记的重要讲话，站在新的历史起点，统筹“两个大局”，系统总结今年经济工作，科学研判大局大势，特别是深化提炼了规律性认识，深刻阐明了重大理论和实践问题，强调了进一步深化推动深刻变革、系统重塑，全面部署明年经济工作，为我们做好明年经济工作提供了根本遵循。全省国资国企系统要深入学习领会中央经济工作会议精神，切实把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央对形势的科学判断和作出的战略部署上来，突出稳字当头、稳中求进，抓好全面贯彻落实，加快实现高质量发展。

会议要求：

全省国资国企系统要深刻领会中央对明年经济工作的总体要求和政策取向，牢牢掌握做好经济工作的战略主动。深刻领会对事关我国长远发展的重大理论和实践问题的重要论断，进一步站位全局研究思考重大问题。深刻领会加强党对经济工作领导的重大原则，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深刻领会国资国企工作肩负的重大责任，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现到贯彻落实党的路线方针政策的实际行动上，体现到推动国有经济高质量发展的实际行动上，体现到为党分忧、为国尽责、为民奉献的实际行动上，以全省国资国企的“稳”和“进”为全国、全省大局多作贡献。

要深入研究、精心谋划，结合实际统筹推进明年重点工作。把推动国企高质量稳增长作为首要目标，深化提质增效、管理提升，保持国有经济平稳运行、稳健发展。纵深推进国企改革三年行动，确保在党的二十大前完成全省国企改革三年行动主体任务。深入开展省级科改示范行动、省属企业制造业高质量发展和科技创新行动，培育一批具有国际影响力和竞争力的创新型国有企业。持续推进国有资本布局优化和结构调整，聚焦主责主业，促进传统产业转型升级、战略性新兴产业发展壮大。全面推进国资国企数字化改革，打造智慧型国资监管大脑，加快国企数字化转型，以数字赋能提升国资国企整体智治水平。科学落实碳达峰碳中和要求，加快构建绿色低碳循环发展的国有经济体系。依法加强国有资本有效监管，支持引导国有资本有序健康发展，促进国有资本保值增值，为我省建设共同富裕示范区提供坚实保障。统筹发展和安全，强化国企债务、投资、法律、金融等重点领域风险防范，牢牢守住不发生重大风险的底线。坚持党的领导加强党的建设，实施国企“全企一体、双融共促”工程，以高质量党建引领保障高质量发展。

要抓紧抓好岁末年初各项工作，全力做好今年收官和明年谋篇任务。当前疫情防控形势严峻，全省国资国企要精心部署、严密防控，紧盯国企所属学校、港口、机场、路网等重点领域，坚守国资国企防疫阵地，打赢疫情防控遭遇战歼灭战。抓好当前生产经营工作，鼓足干劲、全力冲刺，全面完成今年工作目标任务，确保“十四五”开局良好。抓好安全生产和稳定工作，全面排查安全生产薄弱环节，有效防范化解安全隐患，坚决遏制重特大事故发生。关心职工群众生活，深入开展困难群众、老党员和老同志慰问活动，抓好“两节”能源、交通保障和生产生活物资供应，带头保供稳价，切实发挥好国企基础保障作用。

会议指出，省委人才工作会议是省委深入贯彻落实党的十九届六中全会和中央人才工作会议精神，对新征程上浙江人才工作一次新的系统布局，明确了全省人才工作的新坐标新内涵新路径。全省国资国企要深化学习、深刻领会、深入贯彻，紧扣省委人才工作新部署新要求，采取扎实有力措施抓好人才工作任务落地落实，打造浙江国企人才新高地。

会议要求：

要结合党的十九届六中全会和中央人才工作会议精神，提高政治站位。要坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，自觉把人才工作摆在更加突出位置，在我省努力成为世界重要人才中心和创新高地战略支点的大场景大战略中找准国资国企定位，全面落实人才强省、创新强省战略，争当形成战略支点和雁阵格局的重要参与者和实践者。

要结合国企改革三年行动方案精神，推进改革发展。加快落实国企改革三年行动方案要求，重点围绕加强人才平台建设，完善薪酬分配机制，强化紧缺型人才引进，落实人才同城待遇等方面，谋划实施有力举措，推动省属企业在人才引育、人才使用和服务保障等方面实现新突破。

要结合“浙江国企人才新政二十条”，推动政策落地。在抓好“浙江国企人才新政二十条”、省属企业人才专项资金使用管理等配套政策落实，构建完善“1+2+N”人才政策体系的基础上，结合省委人才工作会议部署要求，进一步完善相关制度，细化实施举措，确保人才政策在国企全面落地落实。

要结合明年工作思路和“十四五”开篇布局，做好人才工作谋划部署。贯彻省委加强和改进新时代人才工作实施意见部署要求，结合省属企业人才发展“十四五”规划实施，研究谋划人才工作新举措，重点抓好人才队伍提能造峰、人才工作系统重塑、人才生态提优增质“三大行动”计划，持续优化人才服务保障，营造尊重人才良好氛围，进一步优化国有企业人才生态。