日前，市国资委、市人力资源社会保障局联合召开市国资委系统促进就业工作座谈会，市国资委副主任胡宏伟、市人力资源社会保障局副局长应鸿庆出席会议，相关职能处室及部分出资企业人力资源部负责人共30人参加了座谈会。

会上，各集团围绕特殊困难企业享受政府补贴、控制减员指标政策以及近年来企业用工模式的变化和所面临的问题等畅所欲言，并就如何进一步做好明年的就业工作提出了建议。

    应鸿庆同志指出，加强职工培训是促进企业就业最积极的措施之一，劳动部门将抓紧研究企业培训补贴问题，企业也要建立长效机制，通过高技能队伍的建设引领带动职工素质的整体提高。他表示，市人力资源社会保障局将全力支持国资系统组织技能竞赛，以此带动全市技能比武的热潮。同时他指出，特殊困难企业享受政府补贴计划将按照“救急不救穷”的原则常态化管理。

胡宏伟同志要求企业集团在积极促进就业的同时，注重打造和稳定高技能人才队伍，要建立畅通的职业发展通道，要加大对高技能队伍的培训力度，通过开展国资系统技能竞赛和建立首席技师等制度，加大对技能人才队伍的建设力度，推动企业的可持续发展和职工素质的整体提高。他还指出，特殊困难企业享受政府补贴政策受惠于企业职工，但使用时宜适度从紧，企业最终需靠自身发展解决脱困问题。市国资委将积极配合市人保局工作，进一步做好“服务发展、提升技能、促进就业”这篇大文章。