2013年上海电气“李斌杯”职工技能大赛决赛于日前开始举行。今年技能大赛开设14个工种，24个项目，共有来自五十二家企业的925名员工报名参赛。

自2004年以来，上海电气每年举办上海电气“李斌杯”职工技能大赛，到今年已经是第十届，十届大赛有来自集团下属90余家企业12813员工参加，其中务工人员2600人。 上海电气“李斌杯”职工技能大赛”已经成为上海职工素质工程十佳品牌之首。        

十届上海电气“李斌杯”职工技能大赛特点鲜明：一是保留传统的通用工种，将数控机床工、维修电工、钳工、车工、电焊工、冷作工等企业常见工种列为比赛项目，使大赛成为通用工种的技能晋级通道。二是大赛结合企业内农民工的用工情况，共设立务工人员专场共13场。三是共开设IT和管理类项目11个，有数据库管理、网页制作、数码影像设计、SolidWorks、Ugs等项目，吸引了大批企业技术管理人员积极参赛。四是行业特有工种成为大赛亮点，大赛共开设18个项目的行业特有工种，有低压电器装配工、电机嵌线工、无损探伤工、电机装配工等项目，使比赛项目贴近生产实际，富有行业特色。五是设立女职工专场，有上海电气“三维设计”大奖赛女职工专场、女职工计算机辅助机械设计大赛等。六是设立精英赛项目，如《数控机床操作工》、《钳工》、《电焊工》三个精英赛项目，这使技能大赛的项目层次提升到又一新的高度。        

上海电气“李斌杯”职工技能大赛举办十届成果丰硕：一是搭建技能晋级通道，鼓励职工岗位成才。前九届大赛有55%的参赛选手通过比赛获得技能等级的晋升，为电气高技能人才队伍比例提升做出了较大贡献。二是拓展赛事项目范围，提升大赛科技含量。IT和管理类项目吸引了大批企业技术管理人员积极参赛，实现了参赛人员由蓝领向白领的延伸。三是已经形成了一套完整、严密、协调的承办技能比赛的工作机制和组织体系。四是把大赛与培训相结合、与生产实际相结合。已经成功举行的三个精英赛项目，是以解决企业技术和操作难题为出发点，结合企业生产实际案例及专业理论知识进行考题及操作的设置，参赛选手得到锻炼，这对推动上海电气集团高技能人才队伍建设发挥了重要的作用。五是提升赛事承办质量，扩大赛事品牌效应，“李斌杯”影响日益扩大。