5月16日，市国资委党委委员、副主任胡宏伟同志带队调研隧道股份长效激励工作推进情况和工资决定机制改革落实情况。

座谈会上，隧道股份总裁周文波就集团围绕“中长期战略规划纲要”和“核心人才规划纲要”推进长效激励工作作了汇报。双方就隧道股份在落实相关改革过程中遇到的瓶颈和难点进行了交流。

宏伟同志充分肯定了隧道股份建立长效激励约束机制的总体部署和阶段性实施成果，指出企业要从过去“拼规模、求速度”向“讲质量、提能级”转型，文一路隧道全生命周期管理项目借助数字化、信息化、网络化等手段，建立标准、输出管理，提高产品附加值，经验值得总结推广。市国资委鼓励和支持企业在战略转型、创新发展中建立健全长效激励约束机制。

宏伟同志指出改革国有企业工资决定机制的总体方向是落实董事会的自主分配权，当前重点是制定落实集团《实施方案》，围绕建立现代企业制度、完善法人治理、健全预算管理等来解决具体问题，确保这项改革工作切实得到贯彻落实，平稳推进。

宏伟同志一行赴杭州文一路隧道全寿命周期管控中心和杭州地铁四号线二期1标工地，考察了解企业创新转型和改革发展现状。