1.华为干部管理方法论：从干部规划选拔到任用培养，再到激励和退出
作者: 标策工坊 标策工坊
发表日期：2024-08-20
主题词:干部管理；运作效率；组织能力
2.大型国有企业集团劳务派遣用工特点解析
作者: 黄寰；王星童 正略咨询
发表日期：2024-09-21
主题词:劳务派遣；人力资源；财务管理
3.得到CEO脱不花：面试一个人，问这4个问题就够了！
作者: 笔记侠 笔记侠
发表日期：2024-10-08
主题词:人才管理；分层管理；复合型人才
4.国企考核从“一利五率”走向“五个价值”，进而向“一企一策”转变
作者: 国资大白 纵横国研
发表日期：2024-09-12
主题词:中国式现代化；国有企业；核心竞争力
5.国企末位调整和不胜任退出，改革重点在哪？
作者: 王淑娟 混改风云
发表日期：2024-11-01
主题词:市场化经营；绩效考核；薪酬管理
6.国企末等调整和不胜任退出：如何调整，如何退出，谁被调整，谁退出？
作者: 国企改革学者王强 国资国企研究
发表日期：2024-09-28
主题词:国有企业；绩效考核；考核体系
7.激发员工潜能：国企如何打造差异化薪酬体系？
作者: 王依 知本咨询国企谷歌数据中心
发表日期：2024-09-09
主题词:薪酬管理；激励机制；绩效考核
8.2023年福建省上市公司股权激励与员工持股计划实践统计与分析报告
作者: 上海荣正集团 上海荣正集团
发表日期：2024-02-26
主题词:股权激励；员工持股；上市公司
9.国投人力公司：以数智力量驱动人才发展
作者: 金琳 国资智库
发表日期：2024-02-26
主题词:价值创造；高质量发展；数字化人才管理
10.融合“五个价值”，2024年国企“一企一策”经营考核再思考
作者: 许伟波 混改风云
发表日期：2024-02-07
主题词:一企一策；高质量发展；战略性新兴产业