国企改革丨深化改革背景下探索灵活高效的工资总额管理方式
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作 者 :
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冉小燕
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日 期 :
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2020-11-01
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摘 要 :
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2020年～2022年国有企业深化改革的重要三年，是持续推进国企改革“1+N”政策体系落实落地的关键三年，是持续推动国有经济布局优化和结构调整取得成效的关键三年，是持续提高国有企业经营活力和运营效率关键的三年，是国有企业实现高质量发展关键的三年。尊重市场经济规律和企业发展规律，完善市场化薪酬分配机制，尤其是建立灵活高效的工资总额管理机制，是激发国有企业活力、提高运营效率、实现高质量发展的重要措施之一。2018年国务院公布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号），拉开了新一轮工资总额管理改革序幕，同年12月，国务院国资委印发了《中央企业工资总额管理办法》（国务院国有资产监督管理委员会令第39号），截止到现在，全国大部分省市地区纷纷出台了对监管企业的工资总额管理新办法和细则。从政策来看，虽然对工资总额管控方式、挂钩指标、调控机制和水平等做了明确的、可操作的规定，同时也对国有企业探索更加灵活高效、符合市场规律的工资总额管理方式提出了新的要求。
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关键词 :
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灵活高效；管控方式；基数确定
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