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作　者 :	王然
日期 :	2023-05-15
摘　要 :	沙茵认为，企业文化是一个群体在解决其外部适应型问题以及内部整合问题时习得的一种共享的基本假设模式。它在解决问题时被认为是有效的，因为对于新成员来说在涉及此类问题时，这种假设模式是一种正确的感知、思考和感受的方式。企业文化落地，需要解决。
关键词 :	意识层面；“知信习行”；企业文化

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