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作　者 :	吴刚梁
日期 :	2023-03-14
摘　要 :	当前的国有企业家管理机制，很大程度上过多地参照了党政领导干部的管理方式。国有企业家精神的激活，需要管理机制上，进行更多市场化的改革。国有企业家管理机制是完善中国特色现代企业制度的重要内容。近年来，中央明确了“国有企业家”地位，还提出要大力弘扬企业家精神。因此，如何形成一套培养、选拔、任用、考核、评价国有企业家的体制机制，是深化国企改革的一项重要任务。
关键词 :	勇于创新；业绩考核；一岗双责

如何有效地激发国有企业家精神（企业最佳实践）.docx全文下载