今年1月1日起，正式实施《中央企业工资总额管理办法》，意味着央企工资总额分级分类管理的办法落地，国企工资改革全面铺开。这是国资国企改革开年第一个动作。这个办法从宏观上加大了企业分配自主权，从微观上实现向生产一线和高技能人才倾斜，使得增强国企活力落到实处。是着眼于增强中央企业活力和动力，促进中央企业实现高质量发展的“关键一招”。