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作　者 :	Pierre Péladeau
日期 :	2017-03-05
摘　要 :	面对日益严峻的组织挑战，越来越多的企业专门设立了负责数字化转型工作的主管。新的数字化领导者上任之时，可能会发现全公司有多个小型数字化项目。数字化人才鸿沟是寻求变革的企业所面临的主要挑战。领导人也需要意识到传统文化的顽固性，因为这将阻挡新技术方案的采纳。
关键词 :	数字化；领导者；数字化转型工作

首席数字官：新一代数字化领导者的崛起（国资智库——国企信息化）.pdf全文下载