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作　者 :	梁军
日期 :	2018-01-09
摘　要 :	怎样避免组织选派的人“只红不专”？怎样避免国资系统内部利益输送？怎样体现市场化配置人力资源作用？怎样消除群众对国企高管能力与薪酬的误解？思路不在于怎么“限”，而在于怎样“放”。
关键词 :	国企高管薪酬

梁军：国企高管薪酬，与其“限”，不如“放”（国资智库——薪酬考核）.docx全文下载