随着“一带一路”倡议的深入推进，中国与沿线国家之间的交流与合作更加频繁、多样，对国家化人才的需求日益旺盛。然而，一些企业的国际化人才队伍却呈现出数量较“少”、素质能力较“弱”、人才机制较“欠”、观念认识较“浅”等问题，培养一批熟悉党和国家方针政策、精通外语、通晓国际规则、具有全球视野的国际化人才成为企业亟待解决的问题之一。