任意馨 ：《探讨冲突制度逻辑下国有企业经理人的身份》
| 作 者 : | 任意馨 |
| 日 期 : | 2020-05-01 |
| 摘 要 : | 本文探讨了国企改制以来，国企领域长期存在的党管干部、市场竞争、公司治理等多重制度逻辑之间的的冲突对于国企经理人身份塑造及相应的行为模式的影响。在现有的文献中，已有许多学者关注到了多重制度逻辑在中国的并存现象以及官员在制度压力下的决策问题。但是，较少研究关注到制度之间持续的冲突和博弈带来的不确定性造成的官员身份认同难题。计划制度的终结以及与之相伴的基层单位结构的瓦解动摇了国有企业经理人“国家代理人”的身份，但是并没有构建起新的稳定制度解决国企经理人的身份问题。在梳理了国企领域存在的多重制度逻辑分别对国企官员制度角色与身份认同造成的影响后，本文尝试构建起一个基于制度冲突和个人赋权的类型学模型对现有文献中国企官员在多重制度逻辑下的多样行为进行解释。 |
| 关键词 : | 多重制度逻辑；制度冲突；国有企业 |
