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作　者 :	王依
日期 :	2024-09-09
摘　要 :	薪酬管理并不只是单纯对资金进行管理，而是借助薪酬带动员工积极性，发挥积极引导作用。国有企业的薪酬体系是关系企业发展的核心因素，构建差异化薪酬体系有助于提高企业创造价值，提升员工积极性、主动性、创造性。
关键词 :	薪酬管理；激励机制；绩效考核

激发员工潜能：国企如何打造差异化薪酬体系？（薪酬考核）.docx全文下载