|
摘 要 :
|
中国社会科学院国有经济研究智库自2020年11月成立以来，组织开展了一系列国有经济、国资国企领域的研究课题，其中智库2021年度十项重点研究课题的一系列研究成果已在国内重要专业期刊上发表，本公众号将陆续向社会各界推荐。本期发布由华润集团、经济研究所共同牵头的“国有企业职业经理人制度研究”课题成果之一，国家发改委经济体制与管理研究所副研究员石颖撰写的《国有企业职业经理人差异化薪酬实践》，敬请各位读者参考。 发达市场经济国家中绝大多数规模化经营的企业均建立了职业经理人制度。随着社会主义市场经济的发展，职业经理人在我国同样具有丰富的实践。国有企业推行职业经理人制度，是建设现代化市场体系的迫切需要，是完善中国特色现代企业制度的必然要求，更是国有企业深化改革的重要方向之一。党的十八大以来，中央把职业经理人制度建设作为深化国企改革的重要抓手，做出了一系列重要部署并发布了系列政策文件，为国有企业推行职业经理人制度提供了政策依据。《国企改革三年行动方案（2020-2022）》更是明确提出要“加快建立健全市场化经营机制，大力推进经理层成员任期制契约化管理和职业经理人制度”。 近年来，中央企业和地方国有企业通过试点，积极推进“自我革命”式改革，成效初显。其中，国有企业职业经理人薪酬改革是推行职业经理人制度“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”四个主要环节中最受关注、最具难度的环节之一。推行国有企业职业经理人差异化薪酬，需要自上而下的管理变革、观念革新和创新实践。
|
