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作　者 :	国资大白
日期 :	2024-03-27
摘　要 :	为了进一步深化薪酬体系改革，健全完善全员绩效考核评价、激励约束和市场化分配机制，落实“收入来自客户、利润要靠竞争、业绩决定薪酬、幸福源于奋斗”的改革文化理念，按照某集团《关于深入推进三项制度改革的安排意见》《实施差异化薪酬管理指导意见》XX等文件精神，现就深化集团公司所属企业差异化薪酬分配管理提出以下实施意见。
关键词 :	薪酬体系改革；激励约束；市场化分配机制

某集团所属企业差异化薪酬分配管理办法（薪酬考核）.docx全文下载