浙江宁波鄞州区区属国企改革工资决定机制暂行办法
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| 日 期 : | 2022-12-01 |
| 摘 要 : | 为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，推动企业做强做优做大，提高企业发展质量，充分调动企业职工积极性、主动性和创造性，根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）、《浙江省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（浙政发〔2018〕47号）、《改革省属企业工资决定机制实施办法（暂行）》（浙国资发〔2019〕5号）及《宁波市国资委出资企业改革工资总额决定机制实施办法（暂行）》（甬国资发〔2019〕51号）精神，结合区属国有企业实际，制定本办法。 |
| 关键词 : | 工资总额；市场化改革；分级分类管理 |
