国企领导人制度“去行政化”的市场逻辑与改革路径
| 作 者 : | 黄再胜 |
| 日 期 : | 2014年02月19日 |
| 摘 要 : | 转型期国企领导人制度行政化的实践弊端日渐显现，已经成为完善国有企业现代企业制度、健全公司法人治理结构的主要掣肘。推行国企领导人制度“去行政化”改革，必须坚持党管干部原则，准确把握“去行政化”的实践要求，处理好增量改革与存量改革的关系，在国企分类管理前提下，逐步建立与社会主义市场体制与现代企业制度相适应，权责明确，能进能出，能上能下，收入能增能减的选人用人新机制。 |
| 关键词 : | 国有企业；领导人制度；去行政化 |
