员工持股方案如何设计
| 作 者 : | 中华资本市场联盟 |
| 日 期 : | 2015-03-08 |
| 摘 要 : |
管理有限公司所有股权激励的参与人共同出资设立一家有限合伙企业持有XX管理有限公司大约20%的股权。其中，公司1-3名核心高管作为普通合伙人负责合伙的经营管理；其余激励对象作为有限合伙人不负责合伙的经营管理，仅对合伙债务承担有限责任。 为使公司经营风险与公司骨干人员的利益结合得更加紧密，确保公司未来发展的持续、稳定，董事会股票授予的方案基于责任、权利和业务相结合的原则。 按照激励对象在公司岗位的重要性进行测算，将员工持股对象分成经营管理公司CEO及其他几位高级副总裁/部门中层管理人员/下属门店总经理、副总经理三类岗位进行授予。
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| 关键词 : | 员工持股；业绩目标考核；员工持股方案 |
