国企改革系列(5)：动薪酬奶酪，破制度僵局
| 作 者 : | 荀玉根 |
| 日 期 : | 2014年9月 |
| 摘 要 : | ．央企负责人薪酬改革方案获通过，将倒逼职业经理人和股权激励制度改革深化。0国企职业经理人制度的核心在于任免考核权，目前国企的核心管理人员考核任免权仍在国资监管部门，职业经理人不能专注于市场。．05年来国企股权激励改革未能有效提升业绩源于激励目标不合理及限制力度大，各方均积极尝试不同激励形式。@国企高管任免权下放董事会、明确竞争性行业的高管考核以业绩为唯一导向、逐步放开竞争性行业中激励力度限制是未来国企改革的方向。 |
| 关键词 : | 股权激励；国企职业经理人；提升绩效；国企改革 |
