股权激励的10种形式，到底如何实施及设计方案？
| 作 者 : | 国资智库 |
| 日 期 : | 2015年6月12日 |
| 摘 要 : | 既然要做股权激励，就要把人才吸引过来。对于一个人才来说，你给他两倍的工资，他可以为你创造三倍的价值。对于人才、公司都是共赢的。人才一定要用质不用量。所以，做出来的股权激励方案对外要有竞争性。股权激励应注意的问题有：首先要围绕着激励员工的这个初衷来展开。其次注重与员工的沟通。如果沟通不到位，员工的激励体验会极差。股权激励的初心又决定了，员工必须真的被激励。员工股权激励的进入机制，需要考虑定时、定人、定量、定价、定兑现条件；退出机制需要确定回购期限的范围和股权回购的价格定价。 |
| 关键词 : | 股权激励；股权回购；股票期权；限制性股票 |
