2017·中国人才招聘趋势报告：您不可不看的人才招聘现状报告
| 作 者 : | 领英 |
| 日 期 : | 2017-04-23 |
| 摘 要 : |
人才招聘在高管工作中占有重要地位。招聘负责人认为自己的部门正在帮助塑造公司的未来。 在中国， 超过 90% 的招聘负责人认为人才是公司的头等大事。 招聘团队的任务较去年轻松， 且今年注重招聘质量。只有 50% 的招聘负责人表示他们团队的招聘数量将有所增加， 这一数字比去年减少了 11%。 为了衡量成功，他们侧重于用人经理的满意度、 招聘用时以及新员工的留任时间。 招聘预算花在了传统策略上， 而雇主品牌建设是招聘团队最希望投入的领域。虽然近 73% 的招聘预算花在求职网站、 招聘代理机构和招聘活动上， 但是招聘负责人认为雇主品牌建设是他们希望能加大投入的首要领域。有效的雇主品牌建设侧重于公司文化。超过 91% 的招聘负责人认为雇主品牌建设对人才招聘能力有着显著影响。 候选人认为， 如果招聘企业谈论公司文化、 价值观和福利， 可以提高他们对公司的兴趣。“大数据” 是重塑招聘未来的首要趋势。在招聘中运用“大数据” 来进行人才分析和消除人为偏见，这一做法将重塑招聘行业的未来。 |
| 关键词 : | 中国人才招聘；招聘指标；招聘团队的预算；雇主品牌建设 |
