中国国资国企改革洞察
| 作 者 : | 温敏；李奇 |
| 日 期 : | 2016-11-18 |
| 摘 要 : |
从全球范围来看，各国对国有经济的认知和态度， 伴随意识形态、经济发展阶段等方面因素变化也在不断进行调整。如何实现对国有经济及国有企业的有效管理是一个世界性难题。 中国国资管理改革现状：国企改革试点落地，顶层设计配套逐步完善；新理念、新思路、新手段；中央和地方层面已然在摸索中不断前行。中国国资国企改革趋势展望，国资管理改革展望：分类分级管理稳步推进；优化管理层级及方式。国有企业改革展望：混合所有制改革仍将是阶段内重点， 但推进将保持相对谨慎态度；员工持股目前推进存在较大争议， 通过试点稳妥推进员工持股， 重点是在商业类（尤其是市场竞争类）国有上市企业中试点将是下一步工作重点；薪酬分配体系改革试点预计会在 2017 年具体推进；国有企业重组整合是国企深化改革与去产能、去杠杆、降成本的交叉点，且改革成本与阻力相对较小，阶段内仍将是国企改革的实质性推进的重要方向。如何应对：远卓结合多年的国资改革发展咨询经验，提出了“五重定位”整体框架，协助国资管理部门和国资投资运营公司界定两者之间边界与功能，提升国资管理效率和效益，推动国资投资运营公司实现更好的发展；各级国有企业： 在整合重组中寻求新的机会，在薪酬分配体系中焕发新的活力，在混合所有制中激发新的动力。 |
| 关键词 : | 全球国资管理；中国国资管理；中国国资国企改革 |
