国企的薪酬改革，一直以来是个难点。薪酬结构的调整和优化，被视为撬动国企改革以及收入分配改革的一个支点。自2015年起“限薪令”实施以来，薪酬改革已取得一定成效。值得关注的是，除了“限薪”，探索国有企业经营管理人员激励方式的长效机制更为重要。央企和国企负责人的薪酬再次成为社会公众关注的热点。薪酬改革已取得一定成效，员工持股等激励方式也陆续开展。不过值得关注的是，除了“限薪”，探索国有企业经营管理人员激励方式的长效机制更为重要。