把央企高管薪酬事实公布，便是力量
| 作 者 : | 李锦 |
| 日 期 : | 2017-01-16 |
| 摘 要 : | 央企高管薪酬要“注重公平，促进效益”，作者的观点一是根据组织任命、市场聘任来决定，第二个观点是公开，全民所有制企业要让全民知道。中央企业主要分为四类：一是实业类，二是金融类中央企业，三是文化类中央企业，四是行政类中央企业。总体上看，央企高管，薪酬不高，大幅度下降了，央企高管限薪有利于消除两极分化，过去二十年所定的分配原则是“效益优先，兼顾公平”，现在似乎是“注重公平，促进效益”。 |
| 关键词 : | 央企高管薪酬；公平 |
