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作　者 :	王铮
日期 :	2016-12-27
摘　要 :	实施3年的薪酬管理体系在陆家嘴股份现已形成良性循环。这家国资上市企业在自己可控范围内已尽力脱离传统国企刻板工资管理办法,对标市场同类并兼顾内部利益,达成一定平衡。陆家嘴股份最有突破性的改革是鼓励中高管持股。持股的金额来自考核后所得的超额奖励。来看看陆家嘴薪酬激励是如何实现有限突破的。
关键词 :	薪酬激励；股权激励；

陆家嘴薪酬激励有高招：鼓励中高管持股以资本运营（国资智库——股权激励）.docx全文下载