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作　者 :	李凌；李南山
日期 :	2017-02-16
摘　要 :	国企薪酬制度改革不仅涉及公平，还关乎效率和发展质量。根据现代企业法人治理结构要求，形成激励与约束并重的国企薪酬制度，是确保国资国企改革推进的动力保障。上海在国企薪酬制度方面的实践，坚持市场化导向，为深化国资国企改革提供了新动能，具有一定的启示性。
关键词 :	国资国企；薪酬制度；改革

上海国企薪酬制度改革实践与启示（国资智库——薪酬考核）.docx全文下载