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作　者 :	梁军
日期 :	2024-08-20
摘　要 :	由于在评价方面不能切实贴近市场化，导致选任不可信和薪酬不公平。薪酬不公平问题，引发国企高管限薪的被动局面，而限薪的潜意识又在向行政化靠拢，反过来又强化了行政化评价和行政化选任。
关键词 :	市场化评价；经营绩效；行政体系

怎样对国企实行市场化评价？——国企改革开新篇系列之十四（顶层设计）.docx全文下载