如何进行景区企业人才供需分析？伴随着我国国民收入的快速增长，景区行业业务不断扩大，诸多景区企业处于战略转型、业务多元化等企业关键发展时期。为承接企业战略和业务，企业需从外部市场、企业内部两个方面充分分析人才的需求与供给，盘点人才现状、优化人才结构，保障企业目标的可实现性，在行业快速发展的过程中占领人才高地形成企业核心竞争力！
