国有公共服务类企业人力资源闭环管理探析
| 作 者 : | 叶章毅 |
| 日 期 : | 2017-03-10 |
| 摘 要 : |
根据国有企业分类管理，公共服务类企业以确保城市正常运行和稳定、实现社会效益为主要目标。作为国有公共服务类企业，自身既有企业的属性，但又超越了一般企业的范畴，还体现着政府公共职能的某种延伸。人力资源作为企业最宝贵的资源，在企业经营管理中所起的作用越来越大。要发挥国有公共服务类企业的特殊地位和作用，就必须重视和做好人力资源管理。 闭环管理作为一种管理方法，应用领域比较广泛。针对当前国有公共服务类企业人力资源管理亟待解决的问题，闭环管理的理念和方法对开展国有公共服务类企业人力资源管理，克服信息传递不对称、落实责任、实现有效激励等具有较强借鉴意义。
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| 关键词 : | 国有公共服务；人力资源闭环管理 |
