挪威国企高管薪酬制度
| 作 者 : | 驻挪威经商参处 |
| 日 期 : | 2015年07月09日 |
| 摘 要 : | 薪酬制度是公司治理的重要内容。合理的薪酬制度有利于调动员工积极性，为企业创造更大价值。对于国有企业而言，高层管理人员的薪酬制度更为重要，不仅可以激励高管的工作热情，也有利于解决国企效率低下、监管不利等问题。挪威在国有企业高管薪酬制度方面积累了较为成功的经验，既保证了高管为企业创造价值的积极性，又有效限制了高管薪酬水平的不合理增长。挪威的作法可以为我国国企高管薪酬制度改革提供参考和借鉴。 |
| 关键词 : | 国有企业；高管薪酬制度 |
