员工持股对于企业来说虽然属于激励机制的范畴，但是不同于一般的激励机制，员工持股还具有法律上的意义和法律所赋予的权利。股权是股东基于其股东资格而享有的权利，包括从企业获得经济利益，并参与企业经营管理的权利，因此，股权包括收益权和表决权两个方面的权利，收益权主要是分红权和增值权，表决权主要是通过股东会参与企业重大经营管理事项的决策，发挥在企业治理方面的作用。员工持股从股权的本质上虽然应该有两个方面的重要作用，但是在实际操作中，出于实施员工持股的目的、操作便利性、成本、税收等方面的考虑，往往会采用不同的持股方式，而不同的持股方式，往往会形成持股员工参与企业治理的差异。