“133号文”国企试点员工持股明确了哪些红线？
| 作 者 : | - |
| 日 期 : | 2016年09月11日 |
| 摘 要 : | 作为国有企业改革“1+N”方案中的重要一环，员工持股改革实为所有国企改革中最敏感、最复杂的环节之一。其风险不仅包括差异化不够可能导致“越改越乱”、难以切实起到激活国有经济及其体制机制的主要目的，还有可能导致国有资产流失。近期出台的《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》究竟有哪些明确边界？ |
| 关键词 : | “133号文”；国有企业；“1+N” |
| 作 者 : | - |
| 日 期 : | 2016年09月11日 |
| 摘 要 : | 作为国有企业改革“1+N”方案中的重要一环，员工持股改革实为所有国企改革中最敏感、最复杂的环节之一。其风险不仅包括差异化不够可能导致“越改越乱”、难以切实起到激活国有经济及其体制机制的主要目的，还有可能导致国有资产流失。近期出台的《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》究竟有哪些明确边界？ |
| 关键词 : | “133号文”；国有企业；“1+N” |
