改革展望：员工持股怎么继续改？成败分水岭在此
| 作 者 : | 知本咨询国企激励研究院 |
| 日 期 : | 2023-05-23 |
| 摘 要 : | 南辕北辙和殊途同归，猛地一看，意思基本相反。 有时候，一个特别好的想法，落实到最后，结果南辕北辙，彻底搞砸了。这是外在现象。 张三搞砸一次，李四也砸一次，王五同样没躲过去……很多不同的人都在这个事情上摔跟头，原因殊途同归。这是内在机理。 如果说的再高深一点儿，这就是“知、行、果”合一的一种变形，虽然知道什么是好的，但是行走的姿态、节奏、顺序搞错了、弄拧了，结果就会事与愿违，南辕北辙。 国企改革当中，很多事情，都或多或少有这样的影子。员工持股就是其中具有代表性的一个。 |
| 关键词 : | 员工持股；深度绑定；一把手别换 |
