“以岗定股”推动骨干员工持股
| 作 者 : | 国资智库 |
| 日 期 : | 2017-02-11 |
| 摘 要 : | 中国企业研究院首席研究员李锦指出，员工持股是国企改革中最敏感的地带，如今终于落地。企业员工入股、企业员工股权管理、试点工作实施和组织领导等成为改革的重头戏。员工持股多年来被反复叫停，随后陷入停滞状态，本次《试点意见》严格界定试点条件，对关键事项做出了明确要求，相比于以往的员工持股政策，可操作性更强。员工持股确实存在国有资本流失的风险，最突出的是对外利益输送。 |
| 关键词 : | 员工持股；《试点意见》 |
| 作 者 : | 国资智库 |
| 日 期 : | 2017-02-11 |
| 摘 要 : | 中国企业研究院首席研究员李锦指出，员工持股是国企改革中最敏感的地带，如今终于落地。企业员工入股、企业员工股权管理、试点工作实施和组织领导等成为改革的重头戏。员工持股多年来被反复叫停，随后陷入停滞状态，本次《试点意见》严格界定试点条件，对关键事项做出了明确要求，相比于以往的员工持股政策，可操作性更强。员工持股确实存在国有资本流失的风险，最突出的是对外利益输送。 |
| 关键词 : | 员工持股；《试点意见》 |
