企业裂变式增长的前提：组织结构改造
| 作 者 : | 吕谋笃 |
| 日 期 : | 2021-03-15 |
| 摘 要 : | 企业确定战略之后，企业管理的主要对象就是组织结构，组织结构不经过改造，转型就会成为空谈。要想实现裂变式增长，就必须建立平台化的组织结构，而打造有核心、有骨架、成本合理、运转高效、成长性好的组织结构是企业实现增长的基础。有了组织结构，随后就是培养人才。自古以来，名君身边从来不缺名臣，而优秀的企业家身边也不会缺人才。企业一定要建立发现人才、培养人才的机制。薪酬问题是组织结构改造的主要矛盾，是员工与企业的冲突关键点。做企业既要实现薪酬的内外部公平，还要考虑员工不同的心理诉求。 |
| 关键词 : | 业务转型；组织结构；人力成本结构 |
