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作　者 :	马骏；马晓白
日期 :	2015年1月4日
摘　要 :	员工持股是中长期激励机制，还有利于改进公司治理，被世界各国企业普遍采用。我国国有企业员工持股经历了放开、停止、规范的历程，目前初步形成了规范管理的政策体系，但还存在较多政策限制和认识分歧，不能适应国有企业改革和发展的需要。
关键词 :	国企改革；员工持股

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